Bezwzględny zakaz pracy przy temperaturze powyżej 35°C od 2027 roku

Nowe przepisy BHP w odpowiedzi na upały

Rząd planuje wprowadzenie bezwzględnego zakazu wykonywania pracy, gdy temperatura przekroczy określone wartości. Obecne przepisy BHP oraz Kodeksu pracy nie określają górnej granicy temperatury, przy której pracę należy przerwać ze względu na zdrowie pracowników. Projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje, że od 1 stycznia 2027 roku temperatura w pomieszczeniach pracy nie będzie mogła przekroczyć 35°C.

Zmiany wymagające inwestycji przedsiębiorstw

Wymogi dotyczące nowych limitów temperatury zmuszą pracodawców do przeprowadzenia kosztownych modernizacji. Konieczne będzie montowanie nowoczesnych systemów wentylacyjnych, klimatyzacji oraz osłon okiennych, takich jak rolety wewnętrzne czy zewnętrzne żaluzje przeciwsłoneczne. W niektórych miejscach niezbędne staną się osłony odblaskowe lub matowe powierzchnie niwelujące odbicia promieni UV.

Przy pracy fizycznej na otwartej przestrzeni, która generuje efektywny wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet, graniczna temperatura wyniesie 32°C. Pracodawcy będą musieli ograniczyć wysiłek fizyczny w najgorętszych godzinach, między innymi poprzez zapewnienie dodatkowego sprzętu wspomagającego, jak wózki widłowe czy dźwigi.

Obowiązki organizacyjne przy przekroczeniu progów temperatur

Projekt wymaga, aby już przy temperaturze 28°C w pomieszczeniach (lub 25°C przy wysiłku fizycznym) pracodawca uruchamiał systemy chłodzenia. W sytuacji braku takiej możliwości, firmy będą zobowiązane do wprowadzenia działań organizacyjnych, takich jak dodatkowe przerwy, praca rotacyjna, odpoczynek w strefach klimatyzowanych czy ograniczenie pracy w godzinach największego nasłonecznienia. Na zewnątrz takie procedury zaczną obowiązywać od 25°C.

Wyjątki dla sektorów krytycznych

Przepisy przewidują wyłączenia od restrykcyjnych limitów temperatur dla sektorów wymagających ciągłości działania, m.in. gospodarki komunalnej, zakładów całodobowej opieki zdrowotnej, domów pomocy społecznej, a także placówek kulturalnych, oświatowych oraz turystyczno-wypoczynkowych. W tych miejscach ochrona zdrowia pracowników będzie realizowana innymi metodami, które nie zakłócą funkcjonowania kluczowych usług.

Opóźnienia legislacyjne i konsekwencje

Projekt nowelizacji pojawił się w Rządowym Centrum Legislacji w grudniu 2024 roku, lecz od tego czasu nie zanotowano dalszych postępów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje jednak, że długi okres od publikacji do wejścia w życie (ustalony na 1 stycznia 2027 roku) ma umożliwić firmom przygotowanie się do zmian.

— Zwlekanie z ochroną przed wysokimi temperaturami to igranie ze zdrowiem pracowników, ponieważ przegrzanie organizmu może prowadzić do omdleń, udarów, odwodnienia oraz powikłań kardiologicznych i nerkowych — podkreśla resort.

Spadek koncentracji przy wysokich temperaturach zwiększa ryzyko poważnych wypadków przy pracy. Wprowadzenie nowych przepisów ma zapobiec takim zdarzeniom i poprawić bezpieczeństwo milionów pracowników.